Cada día incontables personas esperan como agua de mayo “la hora”, ese momento en el que su contrato laboral da por concluida la jornada y permite a los trabajadores salir de la oficina y disfrutar del tiempo de ocio. ¿O no?
Quizá esta descripción se acerca más bien poco a la realidad y es que, a día de hoy pocos son los empleados que pueden permitirse el lujo de salir de trabajar a la hora que les corresponde y los que lo hacen, sufren intensos bombardeos de emails, mensajes y llamadas haciendo imposible la tan necesaria desconexión.
Es por ello que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social podría impulsar una normativa que reconozca este merecido descanso como un derecho.
Al menos así responden a la pregunta del diputado del PDeCAT Carles Campuzano.
Más concretamente aseguraban: “La Secretaría de Estado de Empleo está estudiando la posibilidad de una regulación que reconozca el derecho de los trabajadores a la “desconexión digital” de su empresa, una vez finalizada su jornada laboral”.
De esta manera, el gobierno podría seguir los pasos del ejecutivo francés que en su última reforma, instaba a las empresas de más de 50 empleados a implantar “herramientas de regulación de los medios digitales” y cumpliría así con la iniciativa de Comú Podem que en su día ya la llevó al Congreso.
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